为进一步加强年轻干部培养，着力打造“担当、专业、务实”的高素质财政铁军，10月20—24日，市财政局举办2025年度“优财”特训营。市财政局，各区、县（市）财政局，绍兴银行共选派50余名年轻干部参加培训。

此次特训营紧密围绕新时代财政金融工作要求，以“精准赋能、实战提效”为核心理念，设置专题授课、小组研讨、交流发言、现场教学等多种形式。课程内容涵盖中央八项规定精神解读、“十五五”经济展望、零基预算改革、地方政府投融资、财政政策分析等，通过理论筑基与实践赋能相结合、专家讲授与互动研讨相促进的方式，帮助年轻干部拓宽宏观视野、提升专业素养、锤炼过硬本领。

学员们围绕“六干争先”引领“六战攻坚”总体部署，结合绍兴财政金融工作实际开展研讨，重点交流年轻干部如何以“六干”精神激活财金发展新动能，在推进“六战攻坚”中彰显财金担当。

王梓安  市财政局监督评价局干部：作为监督评价局年轻干部，要将“六干”精神转化为提升绩效管理质效的实际行动。要创新评价机制，针对外贸突围战构建兼顾政策适配度、企业受益率、市场拓展成效的专项评价指标，动态跟踪政策效果。要强化责任担当，对“七优享”等民生项目开展全周期绩效监管，确保资金使用效益。要坚持求真务实，深入企业调研掌握政策实施效果，同时推动建立跨部门、跨层级的绩效联动机制，切实提升财政资金使用效益。

俞敬舟 市数字财政管理中心干部：作为财政年轻干部，我们要深刻把握“六干”精神和“六战攻坚”的内在联系，找准工作着力点。要筑牢忠诚务实根基，坚持“忠诚干、务实干”，把政治要求融入财金工作全过程，深入践行“胆剑精神”。要强化担当创新突破，秉持“担当干、创新干”，勇于破解财金改革难题。要凝聚团结廉洁力量，坚持“团结干、廉洁干”，主动补位、密切配合，统筹推进财政资金保障和金融风险防控，为“六战攻坚”提供坚实财金支撑。

梁雪瑶 越城区财政局机关党总支专职副书记：作为财政年轻干部，践行“六干”精神需要我们在以下三个方面实现全面提升。在思想站位方面，不仅要“埋头算账”，更要“抬头看路”，主动实现从“执行者”向“思考者”的角色转变。在能力提升方面，要时刻保持“本领恐慌”的紧迫感，持续学习，努力成为懂管理、懂业务、懂经济的复合型人才。在作风锤炼方面，必须坚持“勤廉精细”的工作准则，以踏石留印的韧劲狠抓工作落实，用扎实的业绩展现财政干部的担当作为。

姜敏璐 嵊州市数字财政管理中心干部：作为数财中心年轻干部，要以“六干”精神为引领，全力投身数字财政建设主战场。要将数字财政建设融入市县发展大局，着力破解预算一体化改革、数据壁垒等难题，确保改革方向不偏、力度不减。要积极运用大数据等新技术，探索财政资金智控、绩效评价、风险预警新模式新路径，优化系统功能提升数据服务和资金监管效率。要主动加强与业务科室、预算单位的信息共享和业务联动，严格规范系统权限管理，筑牢数据安全防线。

邵卓惠 绍兴银行公司部业务管理中心经理：作为银行金融条线年轻干部，要立足绍兴财政金融土壤，以“六干”精神指导本职工作。要以“敢干”破局，勇当创新引擎，紧扣绍兴先进制造业集群和专精特新企业需求，优化信贷产品，助力企业转型升级。要以“实干”深耕，支持产城人文融合发展，推动金融赋能文旅和基建项目。要以“快干”增效，优化服务流程，做好企业客户服务，提升服务效能，确保惠企政策落地见效。

下一步，市财政局将深化年轻干部培养，持续提升干部教育培训质效，着力锻造一支堪当重任的高素质专业化年轻干部队伍，为绍兴财政金融事业高质量发展注入青春动能。